入社後の流れ
ONBOARDING
オンボーディングの目的
新卒オンボーディング
新卒オンボーディングの目的は「いち早くポテンシャルを引き出す」こと。そのため、まずは社会や会社の文化に慣れていただきたいと考えています。慣れない環境では強みを最大限発揮できません。メンバーや業務を知ることで、1日でも早くパフォーマンスを発揮できる環境を提供することを大事にしています。自社でのキャリアアップはもちろんのこと、当社を社会人最初の場所として選んでいただいた方には、「どこにでも通用する力」を身につけられるようオンボーディングに力を入れています。
中途オンボーディング
中途オンボーディングの目的は「個性や経験を尊重し、パフォーマンスを最大限引き出す」こと。みなさんの今までの経験を活かしていただくことで変化を起こし、いい会社をつくっていきたいと考えています。だからこそ、自社のやり方を押し付けるのではなくルールを理解していただきつつ個性を尊重し、「みんなが気持ちよく働ける環境」をつくることを大事にしています。そのため、早くその人らしくパフォーマンスを発揮して働いていただけるようなオンボーディングに力を入れています。
オンボーディングスケジュール
新卒オンボーディングの取り組み
懇親会（入社前）
入社前に同期同士の仲を深めるための懇親会を実施しています。当日は懇親会だけでなく、職場見学や就職後の生活相談会などを行うことで、ワークライフバランスを充実させるイメージを掴んでいただけるようにしています。
入社式（入社当日）
入社式では、代表や役員の挨拶をはじめ、これからの社会人生活を迎えるために必要な心構えをお伝えしています。また、新卒メンバーの自己紹介や顔合わせ、会食も行うことで、横のつながりを強化しています。
入社オリエンテーション
（入社後2日間）
入社後2日間かけて入社オリエンテーションを実施しています。事業部長による事業紹介、各部門長による部門紹介、福利厚生や就業規則などを説明しています。また、研修内容の説明も行うことで、これから始まる研修に安心して取り組めるようにしています。
スタートアップ研修/プログラミング研修（入社後：3ヶ月）
入社後の3ヶ月間のエンジニア研修では、質問のしやすい優しい先生からエンジニアスキルとビジネスマナーを学びます。3ヶ月間、みっちりと研修を受けることで配属後のパフォーマンスを最大化させ、さらには同期との絆を深めます。
OJT（配属後：6ヶ月）
配属後は入社4～5年目の先輩社員によるOJTがあります。多くの教えたがりな先輩社員により、フランクな環境でエンジニアスキルを身につけ成長ができます。また、配属後3ヶ月で中間成果発表、6ヶ月で最終成果発表の場もあり、自分や同期の習熟度を共有する取り組みを行っています。
中途オンボーディングの取り組み
オファー面談（入社前）
入社前にオファー面談を実施しています。条件のすり合わせだけではなく、会社や組織の説明もすることで、納得して入社を選択いただけるよう、出せる情報はすべてお渡ししています。
入社オリエンテーション
（入社当日）
入社当日は改めて制度や就業規則、共通ルールなど早く会社に慣れていただくための説明をしています。それだけでなく、中途同期同士の顔合わせや社内見学（地方はWEB開催）、配属面談も実施しています。
OJT（入社後：3ヶ月）
配属後は直属の上司が教育担当になります。まずは新しい環境やメンバーに慣れるためのサポートを行い、OJTにて業務の理解を深めます。今までのご経験やスキルを活かしつつ、当社のノウハウを習得できるようフォローしています。
入社半年後面談
（入社後：6ヶ月）
半年に1度、面談を行っています。人事評価も兼ねて、日々の悩みや今後のキャリア相談の時間を設けています。目標だけでなく、ジョブチェンジなどの希望も聞いており、個人のキャリアに向き合っています。
5年後の今日を想像し、
デジタルで未来を創造していきます。
RECRUIT
これからのゼネテックをつくる
仲間を集めています。
あなたの好奇心と探究心で次の時代の
「あたりまえ」をつくっていきませんか？
次の時代をつくるのは
これから入社していただくあなたです。